Социальная политика
Срок действия Социальной Политики: «01» июля 2018 г. – до отмены.
- Основные определения.
- Социальная политика (Соцпол) – это совокупность сбалансированных мероприятий, организуемых Предприятием. Мероприятия Соцпола не заменяют, а дополняют и превышают установленные законодательно меры поддержки и направлены на укрепление социальной защищенности и благополучия Сотрудников и членов их семей. К Соцполу относятся, в том числе: различные виды материальной помощи, денежные поощрения и поздравления, ДМС, доставка до места работы, льготное питание, другие льготы и привилегии, корпоративные награды, корпоративные, спортивные и культурные мероприятия, организация и содержание музея Предприятия.
- Благотворительность – оказание безвозмездной помощи денежными средствами, продукцией или услугами Предприятия, продуктами питания, товарами народного потребления, медикаментами, книгопечатной продукцией, безвозмездное выполнение работ, оказание прочих услуг и другие виды помощи, оказываемые организациям или частным лицам, не являющимся Сотрудниками Предприятия.
- Волонтёрство – приоритетный вид благотворительности – «физическое» (не денежное) участие Сотрудников в своё свободное время в акциях и мероприятиях, организуемых Предприятием, для конкретной помощи «подшефным» организациям и людям.
- Совет Трудового Коллектива (СТК) – корпоративный орган, задачей которого является решение трудовых, социально-бытовых, организационных, спорных вопросов Предприятия.
- Цели и принципы Социальной политики.
Реализуя Соцпол, Предприятие рассчитывает, что определённые в нём мероприятия будут содействовать достижению следующих целей:
- созданию партнёрских отношений между Предприятием и Сотрудниками путем формирования атмосферы взаимопомощи, взаимовыручки и взаимной ответственности Предприятия перед Сотрудниками и Сотрудников перед Предприятием, как основы корпоративной культуры;
- укреплению социальной защищенности и благополучия Сотрудников Предприятия и членов их семей;
- формированию благоприятного климата в коллективе и более полному раскрытию потенциала Сотрудника;
- повышению привлекательности Предприятия, как места приложения сил и способностей Сотрудника, и, как следствие, росту вовлечённости Сотрудника и повышению результативности и надёжности его работы;
- признанию и точному выполнению Сотрудником требований, выдвигаемых со стороны Работодателя в интересах Предприятия.
- Базовые статьи Соцпола.
- Материальная помощь
Действие данного раздела Соцпола, если содержанием отдельных статей не предусмотрено иное, распространяется на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (восемнадцати) месяцев.
- Материальная помощь, оказываемая в случае потери близкого родственника Сотрудника Предприятия.
Материальная помощь предоставляется в размере 100 000 рублей.
- Материальная помощь, оказываемая в случае смерти Сотрудника Предприятия.
Материальная помощь предоставляется в размере 200 000 рублей.
- Материальная помощь, оказываемая Сотруднику Предприятия при рождении ребёнка.
Материальная помощь предоставляется в размере 75 000 рублей.
- Материальная помощь, оказываемая сотруднику Предприятия при усыновлении ребёнка.
Материальная помощь предоставляется в размере 300 000 рублей.
- Ежегодная материальная помощь многодетной семье Сотрудника Предприятия.
Многодетная семья – семья, в которой воспитываются три и более ребёнка (в том числе усыновлённых и взятых под опеку или попечительство) в возрасте до 18 лет (обучающихся в ВУЗ/СУЗ на дневной форме – в возрасте до 21 года).
Материальная помощь многодетной семье Сотрудника предоставляется в размере 15 000 рублей на одного ребёнка в возрасте до 18 лет (обучающихся в ВУЗ/СУЗ на дневной форме – в возрасте до 21 года), один раз в год.
Ежегодная материальная помощь Сотрудникам – одиноким родителям.
К одиноким родителям относятся Сотрудники, самостоятельно, без участия супруга (в том числе гражданского), воспитывающие ребёнка или детей (в том числе усыновлённых и взятых под опеку или попечительство) в возрасте до 18 лет (обучающихся в ВУЗ/СУЗ на дневной форме – в возрасте до 21 года).
При принятии решения о предоставлении материальной помощи принимаются во внимание доход Сотрудника, общее материальное положение семьи Сотрудника, фактический состав семьи, количество и возраст иждивенцев.
Материальная помощь Сотрудникам – одиноким родителям предоставляется в размере 30 000 рублей, один раз в год, выплата осуществляется в мае.
- Материальная помощь Ветеранам Великой Отечественной войны, в том числе жителям блокадного Ленинграда.
Материальная помощь предоставляется бывшим Сотрудникам Предприятия, уволенным в связи с выходом на пенсию, отработавшим на Предприятии не менее 5 лет:
- Жителям блокадного Ленинграда: к 27 января (День полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады) в размере 30 000 рублей, к 9 Мая (День Победы) в размере 30 000 рублей.
- Другим Ветеранам Великой Отечественной войны: к 9 Мая (День Победы) в размере 60 000 рублей.
- Денежные поощрения.
- Денежное поощрение Сотрудников, имеющих к этому моменту непрерывный стаж работы на Предприятии не менее 10 лет, при выходе на пенсию и увольнению с Предприятия.
Денежное поощрение выплачивается в размере 100 000 рублей.
- Денежное поощрение Сотрудников Предприятия за отказ от курения.
Поддерживая усилия Сотрудников по сохранению собственного здоровья, Предприятие выплачивает разовое денежное поощрение Сотрудникам за отказ от курения в размере 30 000 рублей.
- Софинансирование пенсии.
Софинансирование накопительной части трудовой пенсии распространяется на Сотрудников Предприятия, добровольно вступивших в программу государственного софинансирования пенсии до 1 октября 2013 года.
Софинансирование накопительной части трудовой пенсии Сотрудников за счёт средств Предприятия осуществляется на следующих условиях:
- Для Сотрудников, имеющих непрерывный стаж работы на Предприятии по состоянию на 1 июля 2013 года от 5 до 10 лет: при ежемесячном перечислении Сотрудником средств в счет будущей пенсии в размере не менее 500 рублей, Предприятие дополнительно перечисляет 500 рублей в месяц.
- Для Сотрудников, имеющих непрерывный стаж работы на Предприятии по состоянию на 1 июля 2013 года свыше 10 лет: при ежемесячном перечислении Сотрудником средств в счет будущей пенсии в размере не менее 500 рублей.
- Дополнительные выходные оплачиваемые дни (ВОД).
Действие данного раздела Соцпола, если содержанием отдельных статей не предусмотрено иное, распространяется на Сотрудников продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет менее 6 (шести) месяцев.
- Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня 31 декабря всем Сотрудникам Предприятия.
- Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня, присоединяемого к отпуску, за участие в донорском движении.
- Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня Сотруднику Предприятия в случае дня его рождения.
- Предоставление 3 (трех) дополнительных выходных оплачиваемых дней Сотруднику Предприятия – отцу ребёнка в связи с выпиской матери и ребёнка из роддома.
- Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня Сотруднику Предприятия в день рождения его ребёнка (для Сотрудников, имеющих детей в возрасте до 18 лет включительно).
- Предоставление 1 сентября дополнительного выходного оплачиваемого дня Сотруднику Предприятия, имеющему детей школьного возраста с 1-го по 5-й классы включительно.
- Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня Сотруднику Предприятия по случаю выпускного его ребёнка в детском саду и в школе (в 9-м и 11-м классах).
- Предоставление 3 (трех) дополнительных выходных оплачиваемых дней в случае потери близкого родственника Сотрудника Предприятия.
Предоставляются в дополнение к праву на отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников, предусмотренному действующим законодательством.
- Дополнительные статьи Соцпола.
- Материальная помощь
- Материальная помощь на компенсацию части затрат на лечение, оказываемая в случае болезни Сотрудника.
- Материальная помощь на компенсацию части затрат на лечение, оказываемая в случае болезни близкого родственника Сотрудника Предприятия.
- Материальная помощь, оказываемая в случае свадьбы Сотрудника Предприятия.
Материальная помощь выплачивается в размере 25 000 рублей.
В случае регистрации брака между Сотрудниками Предприятия материальная помощь предоставляется одному из Сотрудников в размере 40 000 рублей.
- Дополнительные выходные оплачиваемые дни (ВОД).
- Предоставление 3 (трех) дополнительных оплачиваемых выходных дней Сотруднику Предприятия по случаю его бракосочетания.
- Предоставление дополнительных оплачиваемых дней Сотруднику Предприятия – участнику движения «Тимуровцы».
- Другие виды реализации Социальной Политики.
- Организация доставки сотрудников Предприятия к месту работы за счет средств, выделяемых из прибыли Предприятия.
- Поздравление Сотрудников Предприятия в связи с:
- Днём рождения Сотрудника;
- Международным женским днём (8 марта);
- Днём Защитника Отечества (23 февраля);
- Масленицей, Пасхой;
- Новым Годом;
- Днём работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности.
- Добровольное медицинское страхование Сотрудника Предприятия.
- Организация льготного питания для сотрудников Предприятия.
- Заключительные положения.
- Ответственность за разработку механизмов реализации представленных в настоящей Социальной Политике мероприятий и поддержание их перечня в актуальном состоянии лежит на отделе по работе с персоналом и Совете трудового коллектива.
- Ответственность за выполнение мероприятий, перечисленных в настоящем документе, возлагается на Директора по персоналу Предприятия.
- Право предложить новые пункты Социальной Политики принадлежит ВСЕМ Сотрудникам Предприятия вне зависимости от их категории.
Социальная политика
Срок действия Социальной Политики: «01» июля 2018 г. – до отмены.
Реализуя Соцпол, Предприятие рассчитывает, что определённые в нём мероприятия будут содействовать достижению следующих целей:- созданию партнёрских отношений между Предприятием и Сотрудниками путем формирования атмосферы взаимопомощи, взаимовыручки и взаимной ответственности Предприятия перед Сотрудниками и Сотрудников перед Предприятием, как основы корпоративной культуры;
- укреплению социальной защищенности и благополучия Сотрудников Предприятия и членов их семей;
- формированию благоприятного климата в коллективе и более полному раскрытию потенциала Сотрудника;
- повышению привлекательности Предприятия, как места приложения сил и способностей Сотрудника, и, как следствие, росту вовлечённости Сотрудника и повышению результативности и надёжности его работы;
- признанию и точному выполнению Сотрудником требований, выдвигаемых со стороны Работодателя в интересах Предприятия.
Действие данного раздела Соцпола, если содержанием отдельных статей не предусмотрено иное, распространяется на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (восемнадцати) месяцев.- Материальная помощь, оказываемая в случае потери близкого родственника Сотрудника Предприятия.
- Материальная помощь, оказываемая в случае смерти Сотрудника Предприятия.
- Материальная помощь, оказываемая Сотруднику Предприятия при рождении ребёнка.
- Материальная помощь, оказываемая сотруднику Предприятия при усыновлении ребёнка.
- Ежегодная материальная помощь многодетной семье Сотрудника Предприятия.
- Материальная помощь Ветеранам Великой Отечественной войны, в том числе жителям блокадного Ленинграда.
- Жителям блокадного Ленинграда: к 27 января (День полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады) в размере 30 000 рублей, к 9 Мая (День Победы) в размере 30 000 рублей.
- Другим Ветеранам Великой Отечественной войны: к 9 Мая (День Победы) в размере 60 000 рублей.
Материальная помощь предоставляется в размере 100 000 рублей.
Материальная помощь предоставляется в размере 200 000 рублей.
Материальная помощь предоставляется в размере 75 000 рублей.
Материальная помощь предоставляется в размере 300 000 рублей.
Многодетная семья – семья, в которой воспитываются три и более ребёнка (в том числе усыновлённых и взятых под опеку или попечительство) в возрасте до 18 лет (обучающихся в ВУЗ/СУЗ на дневной форме – в возрасте до 21 года).
Материальная помощь многодетной семье Сотрудника предоставляется в размере 15 000 рублей на одного ребёнка в возрасте до 18 лет (обучающихся в ВУЗ/СУЗ на дневной форме – в возрасте до 21 года), один раз в год.
Ежегодная материальная помощь Сотрудникам – одиноким родителям.
К одиноким родителям относятся Сотрудники, самостоятельно, без участия супруга (в том числе гражданского), воспитывающие ребёнка или детей (в том числе усыновлённых и взятых под опеку или попечительство) в возрасте до 18 лет (обучающихся в ВУЗ/СУЗ на дневной форме – в возрасте до 21 года).
При принятии решения о предоставлении материальной помощи принимаются во внимание доход Сотрудника, общее материальное положение семьи Сотрудника, фактический состав семьи, количество и возраст иждивенцев.
Материальная помощь Сотрудникам – одиноким родителям предоставляется в размере 30 000 рублей, один раз в год, выплата осуществляется в мае.
Материальная помощь предоставляется бывшим Сотрудникам Предприятия, уволенным в связи с выходом на пенсию, отработавшим на Предприятии не менее 5 лет:
Денежное поощрение выплачивается в размере 100 000 рублей.
Поддерживая усилия Сотрудников по сохранению собственного здоровья, Предприятие выплачивает разовое денежное поощрение Сотрудникам за отказ от курения в размере 30 000 рублей.
Софинансирование накопительной части трудовой пенсии распространяется на Сотрудников Предприятия, добровольно вступивших в программу государственного софинансирования пенсии до 1 октября 2013 года.
Софинансирование накопительной части трудовой пенсии Сотрудников за счёт средств Предприятия осуществляется на следующих условиях:- Для Сотрудников, имеющих непрерывный стаж работы на Предприятии по состоянию на 1 июля 2013 года от 5 до 10 лет: при ежемесячном перечислении Сотрудником средств в счет будущей пенсии в размере не менее 500 рублей, Предприятие дополнительно перечисляет 500 рублей в месяц.
- Для Сотрудников, имеющих непрерывный стаж работы на Предприятии по состоянию на 1 июля 2013 года свыше 10 лет: при ежемесячном перечислении Сотрудником средств в счет будущей пенсии в размере не менее 500 рублей.
Действие данного раздела Соцпола, если содержанием отдельных статей не предусмотрено иное, распространяется на Сотрудников продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет менее 6 (шести) месяцев.- Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня 31 декабря всем Сотрудникам Предприятия.
- Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня, присоединяемого к отпуску, за участие в донорском движении.
- Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня Сотруднику Предприятия в случае дня его рождения.
- Предоставление 3 (трех) дополнительных выходных оплачиваемых дней Сотруднику Предприятия – отцу ребёнка в связи с выпиской матери и ребёнка из роддома.
- Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня Сотруднику Предприятия в день рождения его ребёнка (для Сотрудников, имеющих детей в возрасте до 18 лет включительно).
- Предоставление 1 сентября дополнительного выходного оплачиваемого дня Сотруднику Предприятия, имеющему детей школьного возраста с 1-го по 5-й классы включительно.
- Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня Сотруднику Предприятия по случаю выпускного его ребёнка в детском саду и в школе (в 9-м и 11-м классах).
- Предоставление 3 (трех) дополнительных выходных оплачиваемых дней в случае потери близкого родственника Сотрудника Предприятия.
Предоставляются в дополнение к праву на отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников, предусмотренному действующим законодательством.
Материальная помощь выплачивается в размере 25 000 рублей.
В случае регистрации брака между Сотрудниками Предприятия материальная помощь предоставляется одному из Сотрудников в размере 40 000 рублей.