Социальная политика

Срок действия Социальной Политики: «01» июля 2018 г. – до отмены.

  1. Основные определения.
    1. Социальная политика (Соцпол) – это совокупность сбалансированных мероприятий, организуемых Предприятием и финансируемых Акционерами, как правило, за счёт чистой прибыли Предприятия. Мероприятия Соцпола не заменяют, а дополняют и превышают установленные законодательно меры поддержки и направлены на укрепление социальной защищенности и благополучия Сотрудников и членов их семей. К Соцполу относятся, в том числе: различные виды материальной помощи, денежные поощрения и поздравления, ДМС, доставка до места работы, льготное питание, другие льготы и привилегии, корпоративные награды, корпоративные, спортивные и культурные мероприятия, организация и содержание музея Предприятия.
    2. Благотворительность – оказание безвозмездной помощи денежными средствами, продукцией или услугами Предприятия, продуктами питания, товарами народного потребления, медикаментами, книгопечатной продукцией, безвозмездное выполнение работ, оказание прочих услуг и другие виды помощи, оказываемые организациям или частным лицам, не являющимся Сотрудниками Предприятия.
    3. Волонтёрство – приоритетный вид благотворительности – «физическое» (не денежное) участие Сотрудников в своё свободное время в акциях и мероприятиях, организуемых Предприятием, для конкретной помощи «подшефным» организациям и людям.
    4. Совет Трудового Коллектива (СТК) – корпоративный орган, задачей которого является решение трудовых, социально-бытовых, организационных, спорных вопросов Предприятия.
  2. Основные принципы финансирования Соцпола:
    1. Фонд финансирования Соцпола выделяется Предприятию в виде фиксированной суммы в рублях и действует в течение следующего полугодия. Выделенная сумма включает НДФЛ и отчисления на социальные нужды, применяемые к отдельным видам расходов на Соцпол.
    2. Расходование средств из Фонда финансирования Соцпола осуществляется по решению Совета трудового коллектива (СТК) Предприятия и оформляется в виде протокола. В исключительных случаях решение о расходовании средств из Фонда может быть принято Генеральным директором Предприятия. Информация о таком решении в обязательном порядке доводится до сведения СТК и фиксируется в протоколе ближайшего заседания СТК.
    3. Расходование средств Фонда на благотворительность в денежной форме (в том числе продукцией и/или услугами Предприятия) запрещается, за исключением случаев, указанных ниже.
    4. Приоритетным видом благотворительности считается волонтёрство – «физическое» (не денежное) участие Сотрудников в своё свободное время в акциях и мероприятиях, организуемых Предприятием, для конкретной помощи «подшефным» организациям и людям. В рамках волонтёрства, по решению СТК, допускается финансирование из средств Фонда затрат, непосредственно связанных с реализацией соответствующих акций, мероприятий, проектов. Так, например, могут быть оплачены материалы и инструменты для ремонта, который производится силами Сотрудников для «подшефных» лиц; подарки «подшефным» детям или пенсионерам при их поздравлении непосредственно Сотрудниками Предприятия; расходы на организацию мероприятий для «подшефных» учреждений или лиц, в подготовке и проведении которых непосредственное участие принимают Сотрудники Предприятия; транспортные расходы, связанные с волонтёрством, и т.п.
    5. В исключительных случаях, по совместному решению Генерального директора и СТК Предприятия, благотворительная помощь может быть оказана по обращению муниципальных, районных или городских администраций (по месту нахождения Предприятия).
    6. Правила оформления протокола СТК:
      • в протоколе СТК в обязательном порядке фиксируется дата заседания, а также дата принятия решения о расходовании средств из Фонда (если не совпадает с датой заседания);
      • первым пунктом любого протокола СТК указывается остаток средств в Фонде на текущую дату;
      • протокол СТК подписывается не менее 75% членов СТК и Председателем СТК.
    7. Расходы, связанные с предоставлением дополнительных выходных оплачиваемых дней (ВОД) Сотрудникам Предприятия в рамках Соцпола, как по базовым, так и по другим статьям, не включаются в состав Фонда финансирования Соцпола. При этом Предприятие ведёт учёт издержек, связанных с предоставлением ВОД, для целей внутренней управленческой отчётности и отражает их в отчёте по персоналу.
    8. Не использованная в текущем полугодии часть Фонда финансирования Соцпола переносится на следующее полугодие, что фиксируется в протоколе СТК.
    9. В случае недостаточности Фонда для покрытия затрат Соцпола, Предприятие вправе обратиться в ГК с просьбой о выделении дополнительных средств авансом из будущего Фонда финансирования Соцпола, предполагаемого к выделению на следующий полугодовой период. Служебная записка с просьбой о выделении аванса подписывается Генеральным директором и Председателем СТК Предприятия.
    10. Финансирование затрат на Соцпол сверх выделенного на эти цели Фонда не допускается. Несоблюдение данного требования будет считаться грубым нарушением финансовой дисциплины и нецелевым расходованием средств Предприятия. ГК оставляет за собой право определять последствия таких нарушений для Предприятия и меру ответственности Генерального директора, Председателя СТК, а также других должностных лиц.
    11. ГК оставляет за собой право влиять на Соцпол Предприятия через определение как Фонда финансирования Соцпола, так и перечня базовых статей Соцпола, применяемых и финансируемых в первую очередь. Понятие «обязательных (защищённых) статей Соцпола» при этом упраздняется. Действие базовых статей Соцпола не зависит от АВС(D)-категории и обусловлено только стажем работы Сотрудника на Предприятии. В общем случае, если содержанием отдельных статей не предусмотрено иное, право на дополнительные выходные оплачиваемые дни получают Сотрудники со стажем от 6 месяцев, на материальную помощь и другие денежные выплаты – Сотрудники со стажем от 18 месяцев. В стаж включается непрерывный период работы на Предприятии, включая его Филиалы. В случае перевода Сотрудников в рамках Предприятия (в т.ч. - Филиалы) стаж Сотрудника суммируется. Перечень базовых статей, а также основных пунктов, которые в обязательном порядке должны содержаться в Соцполе Предприятия приведен в разделе 4 Соцпола. Дополнительные статьи и другие пункты Соцпола не регламентируются ГК и остаются на усмотрение Предприятия, однако ГК оставляет за собой право оценить целесообразность тех или иных статей и пунктов Соцпола Предприятия, то есть обоснованность расходования средств, выделенных Акционерами.
  3. Цели и принципы Социальной политики.
    1. Реализуя Соцпол, Предприятие рассчитывает, что определённые в нём мероприятия будут содействовать достижению следующих целей:
      • созданию партнёрских отношений между Предприятием и Сотрудниками путем формирования атмосферы взаимопомощи, взаимовыручки и взаимной ответственности Предприятия перед Сотрудниками и Сотрудников перед Предприятием, как основы корпоративной культуры;
      • укреплению социальной защищенности и благополучия Сотрудников Предприятия и членов их семей;
      • формированию благоприятного климата в коллективе и более полному раскрытию потенциала Сотрудника;
      • повышению привлекательности Предприятия, как места приложения сил и способностей Сотрудника, и, как следствие, росту вовлечённости Сотрудника и повышению результативности и надёжности его работы;
      • признанию и точному выполнению Сотрудником требований, выдвигаемых со стороны Работодателя в интересах Предприятия.
    2. Основными принципами Соцпола являются:
      • Ориентация на взаимное развитие: от Сотрудников ожидается ориентация на корпоративную культуру и стратегию Предприятия, в свою очередь Предприятие ориентируется на обеспечение благосостояния Сотрудников;
      • Честность: поддержка добросовестности и честности Сотрудника, в том числе в экстраординарных ситуациях, и повышение социальной защищенности Сотрудника;
      • Прозрачность и открытость: все Сотрудники имеют возможность предложить мероприятия по расширению Соцпола; информация о содержании статей, а также данные о выполнении положений Соцпола за отчётный период доступны всем Сотрудникам Предприятия.
  4. Базовые статьи Соцпола.
    1. Материальная помощь

      Действие данного раздела Соцпола, если содержанием отдельных статей не предусмотрено иное, распространяется на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (восемнадцати) месяцев.
      1. Материальная помощь, оказываемая в случае потери близкого родственника Сотрудника Предприятия.

        Материальная помощь предоставляется в размере 100 000 рублей.

        К близким родственникам в данном случае относятся: супруги (муж, жена), дети (сын, дочь, в том числе усыновлённые и взятые под опеку или попечительство), родители (отец, мать, усыновители, опекуны), а также родные бабушки и дедушки Сотрудника. В отдельных случаях близким родственником может считаться другой член семьи, являющийся единственным родственником Сотрудника Предприятия, а также член семьи, доходы которого составляли основу семейного бюджета.

        В случае, если два или более близких родственника умершего являются Сотрудниками Предприятия, материальная помощь предоставляется одному из них.

        Основанием для выплаты материальной помощи являются:
        • заявление Сотрудника на имя Генерального директора с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу и Председателя СТК;
        • копии документов, подтверждающих факт смерти и состояние родства.
          Помимо материальной помощи Сотруднику предоставляется 3 (три) дополнительных оплачиваемых выходных дня согласно п. 4.4.9.

        Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (восемнадцати) месяцев.
      2. Материальная помощь, оказываемая в случае смерти Сотрудника Предприятия.

        Материальная помощь предоставляется в размере 200 000 рублей.

        Материальная помощь предоставляется одному из близких родственников. К близким родственникам в данном случае относятся: родители (отец, мать, усыновители, опекуны), супруги (муж, жена), дети (сын, дочь, в том числе усыновлённые и взятые под опеку или попечительство).

        Основанием для выплаты материальной помощи являются:
        • заявление близкого родственника умершего Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу и Председателя СТК;
        • копии документов, подтверждающих факт смерти и состояние родства.

        Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (восемнадцати) месяцев.
      3. Материальная помощь, оказываемая Сотруднику Предприятия при рождении ребёнка.

        Материальная помощь предоставляется в размере 75 000 рублей.

        В случае если оба родителя являются Сотрудниками Предприятия, материальная помощь предоставляется одному из родителей.

        Основанием для выплаты материальной помощи являются:
        • Заявление Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу и Председателя СТК;
        • Копия свидетельства о рождении ребенка.

        Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (восемнадцати) месяцев к моменту рождения ребёнка.
      4. Материальная помощь, оказываемая сотруднику Предприятия при усыновлении ребёнка.

        Материальная помощь предоставляется в размере 300 000 рублей.

        В случае если оба усыновителя являются Сотрудниками Предприятия, материальная помощь предоставляется одному из родителей.

        Основанием для выплаты материальной помощи являются:
        • заявление Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу и Председателя СТК;
        • копия свидетельства о рождении ребенка.
        • документы, подтверждающие факт усыновления.

        Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (восемнадцати) месяцев к моменту усыновления ребёнка.
      5. Ежегодная материальная помощь многодетной семье Сотрудника Предприятия.

        Многодетная семья – семья, в которой воспитываются три и более ребёнка (в том числе усыновлённых и взятых под опеку или попечительство) в возрасте до 18 лет (обучающихся в ВУЗ/СУЗ на дневной форме – в возрасте до 21 года).

        При принятии решения о предоставлении материальной помощи принимаются во внимание доход Сотрудника, общее материальное положение семьи Сотрудника, состав семьи, количество и возраст иждивенцев.

        Материальная помощь многодетной семье Сотрудника предоставляется в размере 15 000 рублей на одного ребёнка в возрасте до 18 лет (обучающихся в ВУЗ/СУЗ на дневной форме – в возрасте до 21 года), один раз в год, выплата осуществляется в мае.

        Основанием для выплаты материальной помощи являются:
        • заявление Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу и Председателя СТК;
        • копии свидетельств о рождении детей.
        • протокол решения СТК о согласовании выплаты

        В случае если оба родителя являются Сотрудниками Предприятия, материальная помощь предоставляется одному из родителей.

        Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (восемнадцати) месяцев.
      6. Ежегодная материальная помощь Сотрудникам – одиноким родителям.

        К одиноким родителям относятся Сотрудники, самостоятельно, без участия супруга (в том числе гражданского), воспитывающие ребёнка или детей (в том числе усыновлённых и взятых под опеку или попечительство) в возрасте до 18 лет (обучающихся в ВУЗ/СУЗ на дневной форме – в возрасте до 21 года).

        При принятии решения о предоставлении материальной помощи принимаются во внимание доход Сотрудника, общее материальное положение семьи Сотрудника, фактический состав семьи, количество и возраст иждивенцев.

        Материальная помощь Сотрудникам – одиноким родителям предоставляется в размере 30 000 рублей, один раз в год, выплата осуществляется в мае.

        Основанием для выплаты материальной помощи являются:
        • заявление Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу и Председателя СТК;
        • копии свидетельств о рождении детей.

        Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников составляет не менее 18 (восемнадцати) месяцев.
      7. Материальная помощь Ветеранам Великой Отечественной войны, в том числе жителям блокадного Ленинграда.

        Материальная помощь предоставляется бывшим Сотрудникам Предприятия, уволенным в связи с выходом на пенсию, отработавшим на Предприятии не менее 5 лет:
        • Жителям блокадного Ленинграда: к 27 января (День полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады) в размере 30 000 рублей, к 9 Мая (День Победы) в размере 30 000 рублей.
        • Другим Ветеранам Великой Отечественной войны: к 9 Мая (День Победы) в размере 60 000 рублей.

        Основанием для выплаты материальной помощи является приказ Генерального Директора Предприятия.
        Списки на материальную помощь подготавливаются Отделом по работе с персоналом Предприятия.
    2. Денежные поощрения.
      1. Денежное поощрение Сотрудников, имеющих к этому моменту непрерывный стаж работы на Предприятии не менее 10 лет, при выходе на пенсию и увольнению с Предприятия.

        Денежное поощрение выплачивается в размере 100 000 рублей.

        Основанием для выплаты является приказ Генерального Директора Предприятия. Представление на денежное поощрение подготавливается Отделом по работе с персоналом на основании ходатайства непосредственного Руководителя и Председателя СТК.

        Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 10 (десять) лет.
      2. Денежное поощрение Сотрудников Предприятия за отказ от курения.

        Поддерживая усилия Сотрудников по сохранению собственного здоровья, Предприятие выплачивает разовое денежное поощрение Сотрудникам за отказ от курения в размере 30 000 рублей.

        Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников всех категорий продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 6 (шести) месяцев.

        Основанием для выплаты поощрения является:
        • заявление Сотрудника на имя Генерального Директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу, Председателя СТК;
        • заявление заверяется тремя членами СТК и 3 (тремя) коллегами, подтверждающими, что заявитель отказался от курения. Свидетельствовать в пользу коллеги могут только те Сотрудники, которые в связи с организацией рабочего процесса часто с ним взаимодействуют.

        В случае возобновления курения в течении одного года с момента выплаты денежного поощрения, Сотрудник обязан возвратить в фонд СоцПола полный размер выплаченного ему денежное поощрения.

        Контроль за реализацией п. 4.2.2 осуществляет СТК совместно с менеджером по персоналу Предприятия.
      3. Осуществление выплат, положенных Сотрудникам в связи с получением корпоративных наград в прошлые периоды, согласно редакции «Положения о Корпоративных наградах» Предприятия.
        • Сотрудникам, награжденным до 1 декабря 2008 года «Золотым знаком трудового отличия», выплачивается ежегодное вознаграждение в размере 25 000 рублей. Выплата производится в декабре.
        • Сотрудникам, занесенным до 1 декабря 2008 года в «Книгу Почета Предприятия», выплачивается единовременное вознаграждение в размере 30 000 рублей при выходе на пенсию и увольнении с Предприятия.
    3. Софинансирование пенсии.

      Софинансирование накопительной части трудовой пенсии распространяется на Сотрудников Предприятия, добровольно вступивших в программу государственного софинансирования пенсии до 1 октября 2013 года.
      Софинансирование накопительной части трудовой пенсии Сотрудников за счёт средств Предприятия осуществляется на следующих условиях:
      • Для Сотрудников, имеющих непрерывный стаж работы на Предприятии по состоянию на 1 июля 2013 года от 5 до 10 лет: при ежемесячном перечислении Сотрудником средств в счет будущей пенсии в размере не менее 500 рублей, Предприятие дополнительно перечисляет 500 рублей в месяц.
      • Для Сотрудников, имеющих непрерывный стаж работы на Предприятии по состоянию на 1 июля 2013 года свыше 10 лет: при ежемесячном перечислении Сотрудником средств в счет будущей пенсии в размере не менее 500 рублей, Предприятие дополнительно перечисляет 1 000 рублей в месяц.
      • Участие Сотрудника является обязательным условием. При прекращении Сотрудником отчислений в счёт будущей пенсии, отчисления за счет Предприятия прекращаются.
      • При увольнении Сотрудника, вступившего в программу государственного софинансирования пенсии, отчисления за счёт Предприятия прекращаются.
      • В случае внесения изменений в программу государственного софинансирования пенсии Предприятие имеет право прекратить участие в софинансировании накопительной части трудовой пенсии Сотрудников, на основании соответствующего Распоряжения Генерального директора Предприятия.

      Основанием для участия Предприятия в софинансировании накопительной части трудовой пенсии Сотрудника является:
      • заявление Сотрудника на имя Генерального Директора Предприятия с поручением о ежемесячном удержании взносов сотрудника из заработной платы и перечислении их в Пенсионный фонд РФ;
      • копия уведомления от Пенсионного Фонда РФ о получении заявления, результатах его рассмотрения и дате вступления в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии (в случае самостоятельной подачи Заявления в Пенсионный Фонд);
      • копия заявления Сотрудника в Пенсионный Фонд РФ о вступлении в программу Государственного софинансирования пенсии (в случае подачи Заявления через работодателя).
    4. Дополнительные выходные оплачиваемые дни (ВОД).

      Действие данного раздела Соцпола, если содержанием отдельных статей не предусмотрено иное, распространяется на Сотрудников продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет менее 6 (шести) месяцев.
      1. Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня 1 июня всем Сотрудникам Предприятия в связи с Днем Рождения АО «АЛАДУШКИН Групп» (празднование может проводиться в формате Дня Семьи).

        Основанием является приказ Генерального директора Предприятия.

        В случае если 1 июня выпадает на выходной день, ВОД не переносится на другой рабочий день, если иное не установлено соответствующим Распоряжением Генерального директора Предприятия.
        По решению Генерального директора или Совета Директоров АО «АЛАДУШКИН Групп» празднование Дня Рождения АО «АЛАДУШКИН Групп» и соответствующий ВОД могут быть перенесены на другую дату, а празднование может проводиться в формате корпоративного мероприятия (Дня Семьи), к участию в котором приглашаются не только все Сотрудники, но и члены их семей (супруги, дети, внуки).

        Действие данного пункта Соцпола распространяется на всех Сотрудников, в том числе отработавших менее 6 месяцев.
      2. Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня 31 декабря всем Сотрудникам Предприятия.

        В случае если 31 декабря выпадает на выходной день, ВОД на другой рабочий день не переносится.

        Действие данного пункта Соцпола распространяется на всех Сотрудников, в том числе отработавших менее 6 месяцев.
      3. Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня, присоединяемого к отпуску, за участие в донорском движении.

        Дополнительный выходной оплачиваемый день, присоединяемый к отпуску, может быть использован в течение года после дня сдачи крови и её компонентов, при условии своевременного предоставления Сотрудником справки установленного образца. Использование дополнительного выходного оплачиваемого дня не в период отпуска не допускается. ВОД предоставляется в дополнение к праву на оплачиваемые дни отдыха в случае сдачи крови и её компонентов, предусмотренному действующим законодательством:
        • Выходной оплачиваемый день - предоставляется в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского обследования.

        В случае если Сотрудник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход Сотрудника на работу в этот день не допускается), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, Сотруднику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
        • Выходной оплачиваемый день – предоставляется после каждого дня сдачи крови, по желанию Сотрудника может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов.

        В соответствии с действующим законодательством, Сотрудник может сдать кровь и её компоненты не более 5-ти раз в год для мужчин, и 4-х раз в год для женщин. При этом перерыв между кроводачами должен составлять не менее 60 дней.
      4. Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня Сотруднику Предприятия в случае дня его рождения.

        Дополнительный выходной оплачиваемый день предоставляется Сотруднику в том случае, если день рождения приходится на его рабочий день. В случае если день рождения выпадает на его выходной день, ВОД на другой рабочий день не переносится.

        Основанием для предоставления оплачиваемого выходного дня является:
        • заявление Сотрудника на имя Генерального Директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу Предприятия и Председателя СТК.

        Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 6 (шести) месяцев.
      5. Предоставление 3 (трех) дополнительных выходных оплачиваемых дней Сотруднику Предприятия – отцу ребёнка в связи с выпиской матери и ребёнка из роддома.

        Основанием для предоставления оплачиваемого выходного дня является:
        • заявление Сотрудника на имя Генерального Директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу Предприятия и Председателя СТК.

        Предоставляются в дополнение к праву на отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребёнка, предусмотренному действующим законодательством.

        Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 6 (шести) месяцев.
      6. Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня Сотруднику Предприятия в день рождения его ребёнка (для Сотрудников, имеющих детей в возрасте до 18 лет включительно).

        Дополнительный выходной оплачиваемый день предоставляется Сотруднику в том случае, если день рождения ребёнка приходится на рабочий день родителя. В случае если день рождения ребёнка выпадает на выходной день родителя, ВОД на другой рабочий день не переносится.

        Если на Предприятии одновременно работают и мать, и отец ребёнка, ВОД предоставляется обоим родителям. Действие данного пункта распространяется также на Сотрудников, имеющих усыновлённых и взятых под опеку или попечительство детей.

        Основанием для предоставления дополнительного оплачиваемого выходного дня являются:
        • Заявление Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя и менеджера по персоналу и Председателя СТК;
        • Копия свидетельства о рождении ребенка/детей.

        Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 6 (шести) месяцев.
      7. Предоставление 1 сентября дополнительного выходного оплачиваемого дня Сотруднику Предприятия, имеющему детей школьного возраста с 1-го по 5-й классы включительно.

        В случае если 1 сентября выпадает на выходной день, ВОД переносится на другой день, в который проходит школьная линейка по случаю Дня знаний.
        Если на Предприятии одновременно работают и мать, и отец, ВОД предоставляется обоим родителям. Действие данного пункта распространяется также на Сотрудников, имеющих усыновлённых и взятых под опеку детей.

        Основанием для предоставления дополнительного оплачиваемого выходного дня являются:
        • заявление Сотрудника на имя Генерального директора с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу и Председателя СТК;
        • копия свидетельства о рождении ребенка/детей.

          Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 6 (шести) месяцев.
      8. Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня Сотруднику Предприятия по случаю выпускного его ребёнка в детском саду и в школе (в 9-м и 11-м классах).

        Дополнительный выходной оплачиваемый день предоставляется Сотруднику в том случае, если выпускной ребёнка приходится на рабочий день родителя. В случае если выпускной выпадает на выходной день родителя, ВОД на другой рабочий день не переносится.

        Если на Предприятии одновременно работают и мать, и отец, ВОД предоставляется обоим родителям. Действие данного пункта распространяется также на Сотрудников, имеющих усыновлённых и взятых под опеку или попечительство детей.
        Основанием для предоставления дополнительного оплачиваемого выходного дня являются:
        • заявление Сотрудника на имя Генерального директора с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу и Председателя СТК;
        • копия свидетельства о рождении ребенка/детей.

        Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 6 (шести) месяцев.
      9. Предоставление 3 (трех) дополнительных выходных оплачиваемых дней в случае потери близкого родственника Сотрудника Предприятия.

        Предоставляются в дополнение к праву на отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников, предусмотренному действующим законодательством.
        В случае если два или более близких родственника умершего являются Сотрудниками Предприятия, ВОД предоставляется всем близким родственникам.

        Основанием для предоставления дополнительного оплачиваемого выходного дня являются:
        • заявление Сотрудника на имя Генерального директора с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу и Председателя СТК;
        • копия свидетельства о смерти близкого родственника Сотрудника.

        Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников в том числе отработавших менее 6 месяцев.
  5. Дополнительные статьи Соцпола.
    1. Материальная помощь.
      1. Материальная помощь на компенсацию части затрат на лечение, оказываемая в случае болезни Сотрудника.
        Основанием для выплаты материальной помощи является:
        • заявление Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя, Председателя СТК и менеджера по персоналу;
        • копии документов, подтверждающих проведенное или планируемое лечение.

        Решение о предоставлении материальной помощи и ее размере принимается СТК Предприятия и утверждается Генеральным Директором, при этом не допускается использование более 50% лимита расходов на Социальную политику для помощи одному Сотруднику.

        Действие данного пункта Соцпола распространяется только на Сотрудников продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (Восемнадцати) месяцев.
      2. Материальная помощь на компенсацию части затрат на лечение, оказываемая в случае болезни близкого родственника Сотрудника Предприятия.
        К близким родственникам в данном случае относятся: родители (отец, мать, усыновители, опекуны), супруги (муж, жена), дети (сын, дочь, в том числе усыновлённые и взятые под опеку).
        Сумму материальной помощи определяет Совет трудового коллектива в зависимости от стоимости лечения.

        Основанием для выплаты материальной помощи является:
        • заявление Сотрудника на имя Генерального директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя, Председателя СТК, и менеджера по персоналу;
        • копии документов, подтверждающих проведенное или планируемое лечение;
        • копии документов, подтверждающих состояние родства.

        Решение о предоставлении материальной помощи и ее размере принимается СТК Предприятия и утверждается Генеральным Директором Предприятия, при этом не допускается использование более 50% лимита расходов на Социальную политику для помощи одному Сотруднику.

        Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (Восемнадцати) месяцев.
      3. Материальная помощь, оказываемая в случае свадьбы Сотрудника Предприятия.

        Материальная помощь выплачивается в размере 25 000 рублей.
        В случае регистрации брака между Сотрудниками Предприятия материальная помощь предоставляется одному из Сотрудников в размере 40 000 рублей.

        Основанием для выплаты материальной помощи являются:
        • заявление Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу и Председателя СТК;
        • копия свидетельства о браке.

        Действие данного пункта Соцпола распространяется только на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (Восемнадцати) месяцев.
    2. Дополнительные выходные оплачиваемые дни (ВОД).
      1. Предоставление 3 (трех) дополнительных оплачиваемых выходных дней Сотруднику Предприятия по случаю его бракосочетания.

        Основанием для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней является:
        • заявление Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу и Председателя СТК.

        Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (Восемнадцати) месяцев.
      2. Предоставление дополнительных оплачиваемых дней Сотруднику Предприятия – участнику движения «Тимуровцы».

        Оплачиваемый выходной день предоставляется Сотруднику в том случае, если Сотрудник не менее 3-х раз в году участвовал в мероприятиях, организованных в рамках движения «Тимуровцы».
        За каждое последующее участие (не менее 3-х раз) в рамках движения «Тимуровцы» Сотруднику предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день.

        Основанием для предоставления оплачиваемого выходного дня является:
        • заявление Сотрудника на имя Генерального Директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу, Председателя СТК.

        Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников в том числе отработавших менее 6 месяцев.
    3. Другие виды реализации Социальной Политики.
      1. Организация доставки сотрудников Предприятия к месту работы за счет средств, выделяемых из прибыли Предприятия.
      2. Поздравление Сотрудников Предприятия в связи с:
        - Днём рождения АО «АЛАДУШКИН Групп» (1 июня);
        - Днём рождения Сотрудника;
        - Международным женским днём (8 марта);
        - Днём Защитника Отечества (23 февраля);
        - Масленицей, Пасхой;
        - Новым Годом; - Днём работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности.
      3. Добровольное медицинское страхование Сотрудника Предприятия.

        Виды программ страхования и категории обслуживаемых Сотрудников утверждаются Генеральным директором Предприятия в зависимости от условий труда и качества работы каждого Сотрудника.
        Данная статья реализуется при взаимодействии со Страховой компанией.
        Оплата стоимости страхования производится за счет средств, выделяемых из прибыли Предприятия. Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников по окончанию испытательного срока (3 месяца).
      4. Организация льготного питания для сотрудников Предприятия.
        Данный пункт реализуется путем установления льготных цен на обеды в столовой за счет средств, выделяемых из прибыли Предприятия.
  6. Заключительные положения.
    1. Ответственность за разработку механизмов реализации представленных в настоящей Социальной Политике мероприятий и поддержание их перечня в актуальном состоянии лежит на отделе по работе с персоналом и Совете трудового коллектива.
    2. Ответственность за выполнение мероприятий, перечисленных в настоящем документе, возлагается на Директора по персоналу Предприятия.
    3. Ответственность за подтверждение соответствия Сотрудников конкретному пункту настоящей Социальной политики лежит на Отделе по работе с персоналом Предприятия.
    4. Право предложить новые пункты Социальной Политики принадлежит ВСЕМ Сотрудникам Предприятия вне зависимости от их категории. Предложения по расширению Социальной Политики следует направлять в Отдел по работе с персоналом Предприятия и Председателю СТК.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель СТК   А.А. Телегина
01.07.2018 г.