Социальная политика

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1. Социальная Политика (далее – СоцПол) ОАО «Ленинградский комбинат хлебопродуктов им. С.М. Кирова» (далее – Предприятие) представляет собой сбалансированные мероприятия в рамках социальной поддержки Сотрудников и членов их семей за счет выделения средств из чистой прибыли Предприятия, а в некоторых случаях – за счет средств целевого финансирования, предоставленных ЗАО «АЛАДУШКИН Групп» (далее по тексту «Головная Компания Группы») на основании соответствующего обращения Предприятия.
    2. Реализуя СоцПол, Предприятие рассчитывает, что определенные в ней мероприятия будут содействовать достижению следующих целей:
      • созданию партнерских отношений между Предприятием и Сотрудниками путем формирования корпоративной ценности взаимопомощи, взаимовыручки и взаимной ответственности Предприятия перед Сотрудниками и Сотрудников перед Предприятием как основы Корпоративной Культуры;
      • повышению социальной защищенности Сотрудников Предприятия;
      • повышению привлекательности Предприятия, как места приложения сил и способностей Сотрудника и, как следствие, росту лояльности Сотрудников к Предприятию и повышению результативности труда Сотрудников;
      • признанию и точному выполнению Сотрудником требований, выдвигаемых со стороны работодателя в интересах развития Предприятия.
    3. Действие СоцПола Предприятия распространяется на Сотрудников, с которыми на Предприятии заключен трудовой договор по основному месту работы, и продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 6 (Шести) месяцев. Исключение составляют участие в корпоративных мероприятиях в соответствии с пп. 2.9, 2.15 и предоставление выходных дней в соответствии с пп. 2.9, 2.11. К участию в вышеуказанных корпоративных мероприятиях приглашаются все Сотрудники Предприятия, в том числе отработавшие менее 6 месяцев. Дополнительные оплачиваемые выходные дни по случаю Дня Рождения «АЛАДУШКИН Групп» (Дня Семьи) и 31 декабря также распространяются на всех Сотрудников Предприятия, в том числе отработавших менее 6 месяцев.
    4. В стаж работы Сотрудника на Предприятии при наличии переводов между Предприятиями Группы включается стаж его работы на всех Предприятиях, входящих в состав Группы.
      При наличии перерывов, связанных с отпусками по уходу за ребенком до 3 (трех) лет, такие перерывы включаются в стаж работы Сотрудника на Предприятии.
      При наличии перерывов, связанных с уходом в другие организации, стаж работы в Группе обнуляется и ра ссчитывается заново с момента последнего возвращения Сотрудника на Предприятия Группы. Генеральный директор Предприятия может обратиться в Головную Компанию Группы с ходатайством о зачете в общий стаж работы такого Сотрудника в Группе времени его работы до перерыва.
    5. На Предприятии устанавливаются обязательные к выполнению независимо от результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и дополнительные статьи СоцПола, выполняемые при условии наличия источника финансирования.
  2. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ СТАТЬИ
    1. Материальная помощь, оказываемая в случае потери близкого родственника Сотрудника Предприятия.

      Материальная помощь предоставляется в размере 50 000 рублей.

      К близким родственникам в данном случае относятся: родители (отец, мать, усыновители, опекуны), супруги (муж, жена), дети (сын, дочь, в том числе усыновленные и взятые под опеку).

      В отдельных случаях близким родственником может считаться другой член семьи, являющийся единственным родственником Сотрудника Предприятия, а также член семьи, доходы которого составляли основу семейного бюджета.


      Основанием для выплаты материальной помощи являются:
      • Заявление Сотрудника на имя Генерального директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя и начальника отдела по работе с персоналом (менеджера по персоналу) Предприятия;
      • Копии документов, подтверждающих факт смерти и состояние родства.

      Помимо материальной помощи Сотруднику Предприятия предоставляется 3 (три) дополнительных оплачиваемых выходных дня.

      Действие данного пункта СоцПола распространяется на все категории Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (Восемнадцати) месяцев.
    2. Материальная помощь, оказываемая в случае смерти Сотрудника Предприятия.

      Размер материальной помощи составляет 100 000 рублей.

      Материальная помощь выплачивается одному из близких родственников. К близким родственникам в данном случае относятся: родители (отец, мать, усыновители, опекуны), супруги (муж, жена), дети (сын, дочь, в том числе усыновленные и взятые под опеку).

      Основанием для выплаты материальной помощи являются:
        • Заявление близкого родственника умершего Сотрудника на имя Генерального директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя и начальника отдела по работе с персоналом (менеджера по персоналу) Предприятия;
        • Копии документов, подтверждающих факт смерти и состояние родства.
      Действие данного пункта СоцПола распространяется
          на
      все категории Сотрудников
          , продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет
      не менее 18 (Восемнадцати) месяцев
        .
    3. Материальная помощь на компенсацию части затрат на лечение, оказываемая в случае тяжелой болезни Сотрудника Предприятия или близкого родственника Сотрудника Предприятия.

      Основанием для выплаты материальной помощи является заявление Сотрудника на имя Генерального директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя и начальника отдела по работе с персоналом (менеджера по персоналу) Предприятия.

      Решение о предоставлении материальной помощи и ее размере принимается Советом Трудового Коллектива (далее – СТК) Предприятия и утверждается Генеральным директором Предприятия, при этом не допускается использование более 50% лимита расходов на СоцПол Предприятия для помощи одному Сотруднику.

      Предприятия, получившие в базовом периоде убыток или израсходовавшие весь лимит на финансирование других обязательных статей СоцПола, для согласования размера и источников финансирования данной статьи должны обратиться в Головную Компанию Группы с соответствующим ходатайством.

      Действие данного пункта СоцПола распространяется только на Сотрудников категорий А и В, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (Восемнадцати) месяцев.
    4. Материальная помощь, оказываемая сотруднику Предприятия при рождении ребенка.

      Материальная помощь выплачивается в размере 50 000 рублей.

      В случае если оба родителя являются Сотрудниками Предприятия, материальная помощь предоставляется одному из родителей.

      Основанием для выплаты материальной помощи являются:
      • Заявление Сотрудника на имя Генерального директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя и начальника отдела по работе с персоналом (менеджера по персоналу) Предприятия;
      • Копия свидетельства о рождении ребенка.

      Действие данного пункта СоцПола распространяется только на Сотрудников категорий А и В, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (Восемнадцати) месяцев.
    5. Материальная помощь, оказываемая сотруднику Предприятия при усыновлении ребенка.

      Материальная помощь выплачивается в размере 200 000 рублей.

      В случае если оба усыновителя являются Сотрудниками Предприятия, материальная помощь предоставляется одному из родителей.

      Основанием для выплаты материальной помощи являются:
      • Заявление Сотрудника на имя Генерального директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя и начальника отдела по работе с персоналом (менеджера по персоналу) Предприятия;
      • Копия свидетельства об усыновлении ребенка.

      Действие данного пункта СоцПола распространяется только на Сотрудников категорий А и В, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (Восемнадцати) месяцев.
    6. Материальная помощь участникам Великой Отечественной войны и жителям блокадного Ленинграда.

      Материальная помощь предоставляется бывшим Сотрудникам Предприятия, ныне пенсионерам, отработавшим на Предприятии не менее 5 лет:
      1. Жителям блокадного Ленинграда: к 27 января (День полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады) в размере 10 000 рублей, к 9 Мая (День Победы) в размере 10 000 рублей.
      2. Участникам Великой Отечественной войны: к 9 Мая (День Победы) в размере 20 000 рублей.
      Основанием для выплаты материальной помощи является приказ Генерального директора Предприятия.

      Списки на материальную помощь подготавливаются отделом по работе с персоналом Предприятия.
    7. Денежное поощрение Сотрудников, имеющих к этому моменту непрерывный стаж работы на Предприятиях Группы не менее 10 лет, при выходе на пенсию.

      Денежное поощрение выплачивается в размере 30 000 рублей.

      Основанием для выплаты является приказ Генерального директора Предприятия.

      Представление на денежное поощрение подготавливается отделом по работе с персоналом Предприятия.

      Действие данного пункта СоцПола распространяется только на Сотрудников категорий А и В.
    8. Поощрение Сотрудника Предприятия за участие в донорском движении.

      Сотрудникам, сдающим кровь, выплачивается денежное поощрение в размере 3 000 рублей за каждую кроводачу.

      В соответствии с действующим законодательством Сотрудник может сдать кровь и ее компоненты и получить за это денежное поощрениене более 5-ти раз в год для мужчин и 4-х раз в год для женщин.

      Начисление производится в ближайший день начисления аванса или заработной платы после предоставления Сотрудником соответствующих документов в Отдел по работе с персоналом при условии, что Сотрудник передал соответствующие документы в отдел по работе с персоналом на следующий день после кроводачи либо после использования законного дня отдыха на следующий день после кроводачи. При этомперерыв между кроводачами должен составлять не менее 60 дней.

      Основанием для выплаты поощрения являются:
      • Заявление Сотрудника на имя Генерального директора Предприятия, согласованное с непосредственным Руководителем и начальником отдела по работе с персоналом (менеджером по персоналу) Предприятия;
      • Медицинские справки установленного образца (на освобождение от работы на время выполнения им донорских функций и на день отдыха после кроводачи, который по его желанию может быть присоединен к отпуску).

      Помимо денежного поощрения Сотруднику Предприятия предоставляется:
      • Оплачиваемый выходной день в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского обследования – в соответствии с действующим законодательством.

        В случае, если Сотрудник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход Сотрудника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

        В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
      • Оплачиваемый выходной день после каждого дня сдачи крови, который по желанию Сотрудника может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов – в соответствии с действующим законодательством. в соответствии с действующим законодательством.
      • Дополнительный оплачиваемый выходной день в соответствии с СоцПолом Предприятия, присоединяемый к отпуску. Использование дополнительного оплачиваемого выходного дня не в период отпуска не допускается.

        Действие данного пункта СоцПола распространяется на все категории Сотрудников.
    9. Предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня всем Сотрудникам Предприятия в связи с Днем Рождения «АЛАДУШКИН Групп» – празднованием Дня Семьи (1 июня).

      Основанием является приказ Генерального директора по Предприятию.

      В случае, если 1 июня выпадает на выходной день, дополнительный оплачиваемый выходной не переносится на другой рабочий день, если иное не установлено соответствующим Распоряжением Головной Компании Группы.

      По решению Головной Компании Группы празднование Дня Рождения «АЛАДУШКИН Групп» - Дня Семьи может проводиться в формате корпоративного мероприятия, к участию в котором приглашаются не только все Сотрудники Предприятий Группы, но и члены их семей (родители, супруги, дети, внуки).

      Действие данного пункта СоцПола распространяется на все категории Сотрудников, в том числе отработавших менее 6 месяцев.
    10. Предоставление 1 сентября дополнительного оплачиваемого выходного дня Сотруднику Предприятия, имеющему детей младшего школьного возраста (с 1-го по 4-й классы включительно).

      Если на Предприятии одновременно работают и мать, и отец первоклассника, оплачиваемый выходной день предоставляется обоим родителям.

      Для родителей учеников 2 - 4 классов (включительно) выходной день предоставляется одному из родителей.

      Основанием для предоставления дополнительного оплачиваемого выходного дня являются:
      • Заявление Сотрудника на имя Генерального директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя и начальника отдела по работе с персоналом (менеджера по персоналу) Предприятия;
      • Копия свидетельства о рождении ребенка/детей.

      Действие данного пункта СоцПола распространяется на все категории Сотрудников.
    11. Предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня 31 декабря всем Сотрудникам Предприятия.

      Основанием является приказ Генерального Директора Предприятия.

      В случае, если 31 декабря выпадает на выходной день, дополнительный оплачиваемый выходной не переносится на другой рабочий день, если иное не установлено соответствующим Распоряжением Головной Компании Группы.

      Действие данного пункта СоцПола распространяется на все категории Сотрудников, в том числе отработавших менее 6 месяцев.
    12. Предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня Сотруднику Предприятия в день рождения его ребенка (для Сотрудников, имеющих детей в возрасте до 18 лет включительно).

      Оплачиваемый выходной день предоставляется Сотруднику в том случае, если день рождения ребенка приходится на рабочий день родителя. В случае, если день рождения ребенка выпадает на выходной день родителя, дополнительный оплачиваемый выходной на другой рабочий день не переносится.

      Если на Предприятии одновременно работают и мать, и отец ребенка, дополнительный оплачиваемый выходной день предоставляется обоим родителям.

      Руководителям ЗАПРЕЩАЕТСЯ обязывать Сотрудника приходить на работу в день рождения его ребенка.

      Основанием для предоставления дополнительного оплачиваемого выходного дня являются:
      • Заявление Сотрудника на имя Генерального директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя и начальника отдела по работе с персоналом (менеджера по персоналу) Предприятия;
      • Копия свидетельства о рождении ребенка/детей.

      Действие данного пункта СоцПола распространяется только на Сотрудников категорий А и В.
    13. Предоставление 3 (трех) дополнительных оплачиваемых выходных дней Сотруднику предприятия по случаю его бракосочетания.

      Основанием для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней является
      • Заявление Сотрудника на имя Генерального директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя и начальника отдела по работе с персоналом (менеджера по персоналу) Предприятия.

      Действие данного пункта СоцПола распространяется только на Сотрудников категорий А и В.
    14. Предоставление 3 (трех) дополнительных оплачиваемых выходных дней Сотруднику предприятия – отцу ребенка в связи с выпиской матери и ребенка из роддома.

      Основанием для предоставления оплачиваемого выходного дня является:
      • Заявление Сотрудника на имя Генерального директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя и начальника отдела по работе с персоналом (менеджера по персоналу) Предприятия.

      Действие данного пункта СоцПола распространяется только на Сотрудников категорий А и В.
    15. Организация корпоративных мероприятий для совместного проведения досуга.

      С целью приобщения Сотрудников к корпоративной культуре Группы, Предприятие обязаноорганизовывать следующие мероприятия:
      1. Ежегодное корпоративное празднование Дня Рождения Предприятия (в том числе теми Предприятиями, День Рождения которых приходится на 1 июня, то есть совпадает с празднованием Дня Рождения «АЛАДУШКИН Групп» и Дня Семьи);
      2. К участию в праздновании приглашается 100% коллектива Предприятия, все категории Сотрудников, в том числе отработавшие менее 6 месяцев. Замена участия в праздновании на денежные выплаты не допускается. При необходимости вывода на работу части Сотрудников Предприятия в даты проведения корпоративных мероприятий для обеспечения непрерывного производственного процесса, данное решение принимается Генеральным директором Предприятия по согласованию с СТК.

        Формат проведения корпоративных мероприятий и бюджет определяются с учетом наличия средств в лимите расходов на СоцПол Предприятия, если иное не оговорено соответствующим Распоряжением Головной Компании Группы.

        При отсутствии или недостаточности лимита СоцПола на проведение корпоративного празднования, Генеральный директор Предприятия, по согласованию с Лидером (Председателем Совета Директоров Предприятия), имеет право обратиться с ходатайством в Головную Компанию Группы о выделении дополнительного бюджета или целевого финансирования на данные цели.
    16. Осуществление выплат, положенных Сотрудникам в связи с получением корпоративных наград в прошлые периоды, согласно редакции «Положения о Корпоративных наградах ЗАО «АЛАДУШКИН Групп» от 25.09.2008.
      1. Сотрудникам, награжденным до 1 декабря 2008 года «Золотым знаком трудового отличия», выплачивается ежегодное вознаграждение в размере 25 000 рублей. Выплата производится в декабре.
      2. Сотрудникам, занесенным до 1 декабря 2008 года в «Книгу Почета Предприятия», выплачивается единовременное вознаграждение в размере 30 000 рублей при выходе на пенсию. Данные Сотрудники дополнительно имеют право и на выплаты согласно п. 2.7 СоцПола.
      Действие данного пункта СоцПола распространяется на все категории Сотрудников.
    17. Денежное поощрение Сотрудника Предприятия за отказ от курения.

      Поддерживая усилия Сотрудников по сохранению собственного здоровья, Предприятие выплачивает разовое денежное поощрение Сотрудникам за отказ от курения в размере 30 000 рублей.

      Основанием для выплаты поощрения является:
      • Заявление Сотрудника на имя Генерального директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя и начальника отдела по работе с персоналом (менеджера по персоналу) Предприятия.

      Порядок реализации данного пункта СоцПола, включая контроль за его исполнением и действия в случае возобновления курения Сотрудником, получившим денежное поощрение (например, наложение штрафа в размере ранее произведенной выплаты), определяется Генеральным директором Предприятия индивидуально по каждому подавшему заявление Сотруднику.

      Действие данного пункта СоцПола распространяется на все категории Сотрудников.
    18. Софинансирование накопительной части трудовой пенсии для Сотрудников Предприятия.

      Действие данного положения СоцПола распространяется на Сотрудников Предприятий Группы, имеющих по состоянию на 1 июля 2013 года непрерывный стаж работы в Группе свыше 5 лет, и добровольно вступивших в программу государственного софинансирования пенсии до 1 октября 2013 года.

      Софинансирование накопительной части трудовой пенсии Сотрудников за счет средств Предприятия осуществляется на следующих условиях:
      1. Для Сотрудников, имеющих непрерывный стаж работы в Группе по состоянию на 1 июля 2013 года от 5 до 10 лет: при ежемесячном перечислении Сотрудником средств в счет будущей пенсии в размере не менее 500 руб., Предприятие дополнительно перечисляет 500 руб. в месяц.
      2. Для Сотрудников, имеющих непрерывный стаж работы в Группе по состоянию на 1 июля 2013 года свыше 10 лет: при ежемесячном перечислении Сотрудником средств в счет будущей пенсии в размере не менее 500 руб., Предприятие дополнительно перечисляет 1000 руб. в месяц.
      3. Участие Сотрудника является обязательным условием. При прекращении Сотрудником отчислений в счет будущей пенсии, отчисления за счет Предприятия прекращаются
      4. При увольнении Сотрудника, вступившего в программу государственного софинансирования пенсии, отчисления за счет Предприятия прекращаются.
      5. В случае внесения изменений в программу государственного софинансирования пенсии Предприятие имеет право прекратить участие в софинансировании накопительной части трудовой пенсии Сотрудников, на основании соответствующего Распоряжения Головной Компании Группы.
      Основанием для участия Предприятия в софинансировании накопительной части трудовой пенсии Сотрудника является:
      • Заявление Сотрудника на имя Генерального директора Предприятия с поручением о ежемесячном удержании взносов сотрудника из заработной платы и перечислении их в Пенсионный фонд РФ;
      • Копия уведомления от Пенсионного Фонда РФ о получении заявления, результатах его рассмотрения и дате вступления в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии (в случае самостоятельной подачи Заявления в Пенсионный Фонд);
      • Копия заявления Сотрудника в Пенсионный Фонд РФ о вступлении в программу Государственного софинансирования пенсии (в случае подачи Заявления через работодателя).

      Действие данного пункта СоцПола распространяется на все категории Сотрудников.
  3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СТАТЬИ
    1. Содействие отдыху детей (от 7 до 15 лет) Сотрудников Предприятия на льготных условиях.

      Содействие осуществляется в форме предоставления льготных путевок в детские оздоровительные и оздоровительно-спортивные лагеря, либо частичной компенсацией их стоимости из прибыли Предприятия.

      Размер компенсации определяется категорией, к которой принадлежит семья.

      Категория Сумма компенсации на одного ребенка
      Сотрудникам, имеющим неполную семью 25 000 рублей
      Семьям, имеющим 3 и более детей 35 000 рублей
      Остальным Сотрудникам 15 000 рублей

      Основанием для предоставления льготной путевки (компенсации) являются:
      • Заявление Сотрудника на имя Генерального директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя и начальника отдела по работе с персоналом (менеджера по персоналу) Предприятия;
      • Копия свидетельства о рождении ребенка;
      • Обратный талон к путевке.

      Действие данного пункта СоцПола распространяется только на Сотрудников категорий А и В, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (Восемнадцати) месяцев.
    2. Денежное поощрение при достижении Сотрудником юбилейного стажа работы на Предприятии.

      Размер денежного поощрения определяется величиной непрерывного стажа.

      Количество лет стажа Суммы поощрений
      5 лет 5 000 рублей
      10 лет 10 000 рублей
      15 лет 15 000 рублей
      20 лет 20 000 рублей
      25 лет 25 000 рублей
      30 лет 30 000 рублей
      35 лет 35 000 рублей
      40 лет 40 000 рублей

      Основанием выплаты является приказ Генерального директора Предприятия на основании служебной записки непосредственного Руководителя с ходатайством начальника отдела по работе с персоналом (менеджера по персоналу) Предприятия.

      Действие данного пункта СоцПола распространяется только на Сотрудников категорий А и В.
    3. Организация льготного питания для Сотрудников Предприятия.

      Данный пункт СоцПола реализуется путем частичной компенсации стоимости питания Сотрудников Предприятия.

      Действие данного пункта СоцПола распространяется на все категории Сотрудников, в том числе отработавших менее 6 месяцев.
    4. Организация корпоративных мероприятий для совместного проведения досуга.

      С целью сплочения коллектива и формирования Команды единомышленников Предприятие готово инвестировать в организацию следующих мероприятий:
      1. Поздравление Сотрудников Предприятия в связи с:
        • Днем Защитника Отечества (23 февраля);
        • Международным женским днем (8 марта).
      2. Посещение детьми Сотрудников новогодних представлений.
      Формат проведения корпоративных мероприятий и бюджет определяются с учетом наличия средств в лимите расходов на СоцПол Предприятия.

      Действие данного пункта СоцПола распространяется на все категории Сотрудников, в том числе отработавших менее 6 месяцев.
    5. Ежегодное награждение Сотрудников Предприятия.

      Регламентируется Положением о Корпоративных наградах и под действие данного СоцПола не попадает.
  4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1. Лимит расходов на СоцПол Предприятия (включая Корпоративные награды, оказание благотворительной помощи, корпоративные мероприятия, поздравления Сотрудников, прочие пункты СоцПола) утверждается Головной Компанией Группы на каждое полугодие. Неиспользованный в текущем календарном году лимит расходов на реализацию СоцПола на следующий календарный год не переносится.

      При недостаточности финансовых результатов Предприятия для реализации СоцПола в полном объеме, в первую очередь финансируются обязательные положения, перечисленные в п. 2 СоцПола.

      Если Предприятие получило в базовом периоде убыток, либо объем прибыли, недостаточный для финансирования СоцПола, то обязано выполнять положения, перечисленные в п. 2, за счет средств целевого финансирования, предоставленных Головной Компанией Группы на основании соответствующего обращения Предприятия.
    2. При переводе Сотрудника между Предприятиями Группы или при его назначении на другую должность внутри Предприятия, для целей применения положений СоцПола используется АВС-категория Сотрудника, установленная ему по прежнему месту работы (должности), до момента ее изменения/подтверждения по новому месту работы (должности).
    3. Издержки, связанные с предоставлением оплачиваемых выходных дней Сотрудникам Предприятия в рамках СоцПола, в том числе по дополнительным статьям, не учитываются при расчете суммы расходов на реализацию СоцПола Предприятия для целей оценки соответствия лимиту его финансирования. Целевое финансирование на покрытие таких издержек не предоставляется.
    4. Принятие СоцПола Предприятия, внесение в него изменений, определение направлений и объёма расходов производится:
      • В отношении Благотворительности: направления и объём расходов предлагаются СТК и утверждаются Генеральным директором Предприятия.
        Под Благотворительностью понимается оказание безвозмездной помощи денежными средствами, продуктами питания, товарами народного потребления, лекарствами, книгопечатной продукцией, безвозмездное выполнение работ, оказание услуг и другие виды помощи, оказываемые организациям или частным лицам, которые не являются Сотрудниками Предприятия.
      • В отношении Корпоративных наград: изменения в Положение о Корпоративных наградах предлагаются СТК и утверждаются Генеральным директором Предприятия. Списки на Корпоративные награды формируются СТК и утверждаются Генеральным директором Предприятия.
    5. Остальные пункты СоцПола: принятие СоцПола и внесение в него изменений, определение направлений и объема расходов предлагаются СТК и утверждаются Генеральным директором Предприятия.
    6. Данная редакция СоцПола вступает в силу с 1 августа 2013 года.

Специалист по кадровому делопроизводству: Лютинская Н.Н.